ISFP의 리더십 👍👍

 

 

 

 

 

😎  ISFP의 리더십  🔹 조화로운 리더

 

▫팀 전체가 서로 조화를 이루며

잡음이나 갈등없이 성과를 올릴 수 있도록

원만한 분위기를 만들어 자신의 능력을 인정받을 수 있음

 

 

 

 

 

   🔷  ISFP 리더십 특징

 

▪구성원들의 이야기에 귀를 기울인다

 

▫리더로서의 권위를 내세우기 보다

구성원 개개인의 목소리 하나하나를

세심하게 경청하는 수평적인 태도를 보임 

 

 

 

▪중요한 순간에만 존재감을 드러낸다

 

▫평소 ISFP는  자신도 구성원의 한사람으로

조용히 맡은일을 하는 모습을 보이다

중요한 순간에는 앞으로 나서서

리더의 역할을 해내는 그림자형 리더에 가까움

 

 

 

▪소외되는 구성원이 없도록 특별하게 신경쓴다

 

▫ISFP는 자신이 이끄는 팀 전체 분위기를 원만하게 유지하는것에

가장 많은 에너지를 소비하는 리더로

단 한명도 소외되는 구성원이 없이

팀 전체가 함께 성취감을 느낄 수 있도록 최선을 다함

 

 

 

 

 

https://mbtiraralulu.tistory.com/m/entry/ISFP%EC%99%80-%EC%8A%A4%ED%8A%B8%EB%A0%88%EC%8A%A4-%F0%9F%98%95%F0%9F%98%A4%F0%9F%98%A0

ISFP와 스트레스 😕😤😠

 

 

 

 

 

♦ ISFP 리더십이 시험받는 상황

 

🔺 자신이 조직 전체의  과도한 기대를 한몸에 받는 상황일때

🔺구성원을 해고해서 조직을 개편해야 할때

🔺촉박한 일정속에서 많은일을 한꺼번에 처리해야할때

 

 

 

 

 

 

😀  ISFP의 리더십을 더욱 발전시키는 방법

 

🔷   스스로의 결정에 확신을 갖는다 

 

🔹모든사람에게 공평하게 좋은 결정을 내릴 수 있는 리더는

존재할 수 없는것이 현실임을 인식하고

자신이 내린 결정에 확신을 갖고 단호한 태도를 보이는것이

결국 팀 전체에는 가장 좋은 결과를 가져올 수 있음

 

 

 

🔷   칭찬과 비판에 균형을 맞춘다

 

🔹ISFP는 구성원들에게 비판적인 의견을 전달하는것에 대한 부담때문에

꼭 필요한 피드백을 전달하지 못하는 경우가 생길 수 있음

한 방향으로 치우치지 않고

칭찬과 비판 모두를 균형있게 다룰 수 있는 리더가

구성원 개개인에게도 더 좋은 영향을 끼칠 수 있음

 

 

 

 

🔷  장기적인 안목을 키우는것을 소홀히 하지 않는다

 

🔹 ISFP 는 실용적인 마인드로 문제에 접근해

주어진 상황안에서 최대한의 효율을 이끌어내는 능력이 뛰어남

이처럼  현실적인 성과를 올리는것도 중요하지만

 장기적인 관점으로 조직과 업계의 추세변화를 예측하고

미래를 대비하는 노력이 함께 이루어진다면 더 큰 발전을 이룰 수 있음 

 

 

 

 

 

https://mbtiraralulu.tistory.com/m/entry/ISFP-%EB%8D%B0%EC%9D%B4%ED%8A%B8%ED%8C%81-%F0%9F%92%9C%E2%9D%A4%F0%9F%93%9D

ISFP 데이트팁 💜❤📝