ISFJ의 리더십 👍👍

 

 

 

 

 

😎 ISFJ의 리더십 🔹 헌신적인 리더

 

▫리더로서의 권위를 존중받고자 하는만큼 

구성원들에게 최대한 많은 도움을 주기 위해 노력함  

구성원들과 일대일 관계도 원만하게 이끄는 세심한 타입

 

 

 

 

 

🔷 ISFJ의 리더십 특징

 

▪권위에 대한 존중과 질서를 중요하게 생각한다

 

▫ISFJ는 리더로서의 권위를 내세우는 리더는 아니지만

권위를 존중하고 규칙과 질서가 유지되는 환경을

매우 중요하게 생각함

리더로서 자신을 믿고 따라오는 구성원들에게

충분한 보상이 돌아갈 수 있도록 최선을 다함

 

 

 

 

▪ 지시내용과 기대수준이  명확하다

 

▫지시를 내릴때 구체적인 지침을 함께 전달해서

최대한 혼선을 줄이려고 노력함  

무조건 열심히 하는것이 아닌

구체적인 목표를 제시하는 방식으로

구성원들을 이끌어 나감  

 

 

 

▪결정을 내릴때 구성원 개개인의 특성을 고려한다

 

▫구성원 전체를  하나의 인력으로만 생각하지 않고

개개인의 특성을 고려하는 결정을 내리는 편으로

그 결정이 구성원에게 미치는 영향들도

세심하게 분석하는 모습을 보임

 

 

 

 

 

https://mbtiraralulu.tistory.com/m/entry/ISFJ%EC%99%80-%EC%8A%A4%ED%8A%B8%EB%A0%88%EC%8A%A4-%F0%9F%98%A0%F0%9F%98%90%F0%9F%98%95

ISFJ와 스트레스 😠😐😕

 

 

 

 

 

♦ ISFJ의 리더십이 시험받는 상황

 

🔺 구성원들간의 갈등이 심해져서 업무에 영향을 줄때

🔺 조직의 결정이 구성원의 희생을 가져올 가능성이 높아질때

🔺 중요도가 비슷한 일들 사이에서 우선순위를 정해야 할때

 

 

 

 

 

😀 ISFJ 리더십을 더욱 발전시키는 방법

 

🔷  구성원들에게 적극적인 피드백을 준다

 

🔹리더로서 구성원들의 잘못된 점을 지적하는것을 망설이지 말것

분위기가 가라앉거나 순간적인 갈등이 생길 수도 있지만

지적이 필요한 부분은 명확하게 짚고 넘어가는것이

구성원들의 더 큰 성장과 발전을 이끌수 있음

 

 

 

🔷  자신의 성과를 공개적으로 드러내고 어필한다

 

🔹ISFJ는 자신이 만들어낸 성과물도 주변사람의 공로로 돌리는등 

지나치게 겸손한 모습을 보이기 쉬움

조직의 리더가 자신을 적극적으로 어필하지 않으면

때로는 자신은 물론 구성원 전체에도

불이익이 돌아가거나

충분한 보상을 받지 못하는 상황이 생길 수 있음

 

 

 

🔷  시야가 좁아지지 않도록 주변의 조언을 얻는다

 

🔹ISFJ는 일정한 규칙과 흐름속에서

안정적인 일처리를 반복하는 성향이 강함

이런 방식은  성과가 꾸준하게 이어진다는 장점이 있는 반면

하나의 방식안에 오래 머물면서 시야가 좁아질 수 있어

변화하는 흐름을 놓치지 않도록

정기적으로 주변의 조언을 구하는 노력이 필요함 

 

 

 

 

 

https://mbtiraralulu.tistory.com/m/entry/ISFJ-%EC%86%8C%EC%9A%B8%EB%A9%94%EC%9D%B4%ED%8A%B8-%EC%9C%A0%ED%98%95-BEST3-%F0%9F%98%8A%F0%9F%98%80%F0%9F%98%84

ISFJ 소울메이트 유형 BEST3 😊😀😄