ENFJ의 리더십 👍👍

 

 

 

 

 

😎  ENFJ의 리더십  🔹 열정적인 리더

 

▫ 공감능력이 뛰어나고 이해심이 많은

포근한 모습을 보이다가도

중요한 순간에는 카리스마를 발휘하며

구성원들에게 리더의 위치를 확인시킬 수 있음

 

 

 

 

🔷  ENFJ  리더십 특징

 

▪리더이면서 멘토의 역할을 한다

 

▫ ENFJ 는 리더로서의 책임감을 다할뿐 아니라

구성원 개개인이 한 단계 성장할 수 있도록

동기를 부여하고 긍정적인 자극을 주는 멘토로서도

큰 영향을 미칠 수 있음 

 

 

 

▪구성원들과 실무를 함께 하는 모습을 보여준다

 

▫ENFJ는 리더의 위치에서 지시만 내리지 않고

구성원들과 함께 발로 뛰면서

목표달성을 위해 실무를 마다하지 않는 열정을 지니고 있음

 

 

 

▪미래에 대한 비전을 제시한다

 

▫ ENFJ는 현실적으로 좋은 성과를 올리는것뿐만 아니라

미래에 대한 커다란 비전을 제시하면서

구성원들의 사기와 열정을 북돋는 능력 또한 뛰어남

 

 

 

 

 

https://mbtiraralulu.tistory.com/m/entry/ENFJ%EA%B0%80-%EB%A7%90%ED%95%98%EB%8A%94-%EA%B7%B8%EC%82%AC%EB%9E%8C%EC%97%90%EA%B2%8C-%EB%A7%88%EC%9D%8C%EC%9D%B4-%EC%97%B4%EB%A6%AC%EB%8D%98-%EC%88%9C%EA%B0%84-%F0%9F%92%97%F0%9F%92%96

ENFJ가 말하는 그사람에게 마음이 열리던 순간 💗💖

 

 

 

 

 

♦ENFJ 리더십이 시험받는 상황

 

🔺구성원들에게 부정적인 평가나 정보를 전달해야만 할때

🔺구성원들의 개인적인 문제때문에 업무에 지장이 생기는일이 반복될때

🔺사내정치때문에 갈등과 이기주의 분위기가 조성될때

 

 

 

 

 

😃 ENFJ의 리더십을 더욱 발전시키는 방법

 

🔷  갈등상황을 편안하게 받아들인다

 

🔹ENFJ는 구성원 내부의 갈등을

리더로서 자신의 역량이 부족해서라고 자책하기 쉬움

개인적인 비판으로 흐르는것이 아니라면

갈등과 토론은 서로 다른 의견을

조화롭게 발전시키는데 꼭 필요한 과정이 될 수 있음

 

 

 

🔷 결정을 서두르지 않는다

 

🔹 ENFJ는 리더로서 빠른 결정을 내려야 한다는 부담감때문에

때로는 지나치게 성급한 판단으로 후회하는 경우가 생길 수 있음 

조급한 마음을 다스리면서 자신과 구성원들에게

충분히 생각할 시간을 주는 습관을 갖는다면

조금 더 나은 결과를 만들어낼 가능성이 한층 높아짐

 

 

 

🔷 잠재력도 중요하지만 무엇보다 현실적인 결과에 집중한다

 

🔹ENFJ는 만족스러운 결과가 나오지 않을때

객관적인 비판을 전달하기보다

구성원들의 잠재력을 끌어내는것을 더 중요하게 생각하기 쉬움

잠재력을 일깨우고 발전시키는것도 필요하지만

무엇보다 리더는 현실적인 성과를 올리는것으로

자신과 구성원들의 능력을 증명할 수 있다는것을 잊지 말아야 함

 

 

 

 

 

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ENFJ와 스트레스 😤😠😵