λ³Έλ¬Έ λ°”λ‘œκ°€κΈ°

MBTI μœ ν˜•λ³„ κ±΄κ°•ν•œ μŠ΅κ΄€ λ§Œλ“€κΈ°

행볡을 λ§Œλ“œλŠ” κ±΄κ°•ν•œ μŠ΅κ΄€- ESTPπŸ˜„

λ°˜μ‘ν˜•

 

 

 

 

πŸ’› νœ΄μ‹μ΄ ν•„μš”ν• λ•ŒλŠ” κ·Έλƒ₯ 쉬어야 ν•œλ‹€

 

πŸ’Œ ESTPλŠ” 일둜 슀트레슀λ₯Ό λ°›μœΌλ©΄ 더 λ§Žμ€ 일을 ν•˜λ©΄μ„œ

슀트레슀λ₯Ό 잊으렀 ν•˜λŠ” μ„±ν–₯을 보이기 쉬움

ν•œλ§ˆλ””λ‘œ λ­”κ°€ μ—λ„ˆμ§€λ₯Ό λŠμž„μ—†μ΄ λ°œμ‚°ν•΄μ•Ό

성취감을 느끼기 λ•Œλ¬Έμ—

νœ΄μ‹μ‹œκ°„ λ§ˆμ €λ„ μ‰΄λ•ŒλŠ”  μ œλŒ€λ‘œ 쉬어야 ν•œλ‹€λŠ” μƒκ°μœΌλ‘œ

슀슀둜λ₯Ό μ••λ°•ν•  수 있음

아무것도 ν•˜μ§€ μ•ŠλŠ” μƒνƒœμžμ²΄λ₯Ό  νŽΈμ•ˆν•˜κ²Œ 즐길 수 μžˆλŠ”

λ§ˆμŒκ°€μ§μ„ κ°–λŠ”κ²ƒμ΄ μ€‘μš”ν•¨

 

 

 

 

πŸ’› 즉각적인 보상에 μ€‘λ…λ˜μ§€ μ•ŠλŠ”λ‹€

 

πŸ’ŒESTPλŠ” 행동에 λŒ€ν•œ κ²°κ³Όλ₯Ό 직접 눈으둜 ν™•μΈν•΄μ•Όλ§Œ

λ§Œμ‘±ν•˜λŠ” λͺ¨μŠ΅μ„ 보이기 쉬움

즉각적인 보상은 ν™•μ‹€ν•œ 동기뢀여가 λ μˆ˜λ„ μžˆμ§€λ§Œ

λ¨Ό 미래λ₯Ό λ°”λΌλ³΄λŠ” μ‹œμ•Όλ₯Ό μ°¨λ‹¨μ‹œν‚€λŠ” κ²°κ³Όλ₯Ό κ°€μ Έμ˜¬ 수 있음

λΉ λ₯΄κ²Œ μŠΉλΆ€λ₯Ό λ³΄λ €λŠ” 쑰급함을 버리고

ν•„μš”ν•œ μˆœκ°„μ—λŠ” μ†λ„μ‘°μ ˆμ„ ν•˜λŠ”κ²ƒμ΄ μ€‘μš”ν•¨

 

 

 

πŸ’›  κ·œμΉ™μ μΈ μš΄λ™μ‹œκ°„μ„ ν™•λ³΄ν•œλ‹€

 

πŸ’Œ μš΄λ™μ€ λͺ¨λ“  μ‚¬λžŒλ“€μ—κ²Œ κΌ­ ν•„μš”ν•œ μ‹ μ²΄ν™œλ™μ΄μ§€λ§Œ

특히 ESTPμ—κ²ŒλŠ” κ·œμΉ™μ μΈ μš΄λ™μ΄ 맀우 μ€‘μš”ν•¨

μ—λ„ˆμ§€λ₯Ό μΆ©λΆ„νžˆ λ°œμ‚°ν•  수 μžˆλŠ” μ‹œκ°„μ„ ν™•λ³΄ν•˜λŠ”κ²ƒμ€

ESTP의 λ©˜νƒˆμ€ μ•ˆμ •μ‹œν‚€λŠ”λ° 결정적인 역할을 ν•΄ 쀄 수 있음

적절히 μ—λ„ˆμ§€λ₯Ό μ†ŒλΉ„ν•˜λŠ” 방법을 찾게되면

좩동적인 행동을 ν•˜λŠ” λΉˆλ„κ°€ 그만큼 μ€„μ–΄λ“€κ²Œ 됨

 

 

 

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ESTPκ°€ λ§ν•˜λŠ” μ’‹μ•„ν•˜λŠ” μ‚¬λžŒμ΄ μƒκ²Όμ„λ•ŒπŸ˜πŸ˜˜

❀ ESTP 1 πŸ’¬ " μ’‹μ•„ν•˜λŠ” μ‚¬λžŒμ΄ 생기면 ν‰μ†Œμ™€ 달리 μ‘₯슀러운 기뢄이 λ“œλŠ” λ‚΄ μžμ‹ μ΄ μŠ€μŠ€λ‘œλ„ μ–΄μƒ‰ν•˜λ‹€ " ❀ ESTP 2 πŸ’¬ " μ—‰λš±ν•œ ν–‰λ™μ΄λ‚˜ 이벀트λ₯Ό λ§Œλ“€μ–΄μ„œ λ‚˜λ₯Ό μΈμƒκΉŠκ²Œ κΈ°μ–΅ν•˜λ„λ‘ ν•œλ‹€ " ❀

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πŸ’› μ˜€ν”„λΌμΈ λͺ¨μž„을 ν™œλ°œνžˆ κ°–λŠ”λ‹€

 

πŸ’Œ ESTPμ—κ²ŒλŠ” 같은 관심사λ₯Ό 가진 μ‚¬λžŒλ“€κ³Ό λ§Œλ‚¨μ„ κ°–κ³ 

ꡐλ₯˜ν•˜λŠ”것이 맀우 μ€‘μš”ν•œ 의미λ₯Ό μ§€λ‹ˆκ²Œ 됨 

λ‹¨μˆœνžˆ ν•¨κ»˜ λͺ¨μ—¬ μ‹œκ°„μ„ λ³΄λ‚΄λŠ”κ²ƒμ„ λ„˜μ–΄ 

ESTP의 내면을  ν•œλ‹¨κ³„ μ„±μž₯μ‹œν‚¬ 수 μžˆλŠ”

ν™œλ ₯κ³Ό μ—λ„ˆμ§€λ₯Ό 얻을  수 μžˆλŠ” κΈ°νšŒκ°€ 될 수 있음

μ‹€μ œλ‘œ 인λ§₯을 μŒ“μ„ 수 μžˆλŠ” μ˜€ν”„λΌμΈ λͺ¨μž„은

ESTP의 μ‚¬νšŒμƒν™œμ— μ‹€μ§ˆμ μΈ 도움을 주기도 함 

 

 

 

 

 

πŸ’› μƒˆλ‘œμš΄ νŠΈλ Œλ“œλ₯Ό 계속 κ³΅λΆ€ν•œλ‹€

 

πŸ’Œ ESTPλŠ” λŠμž„μ—†μ΄ μƒˆλ‘œμš΄ μžκ·Ήμ„ μΆ”κ΅¬ν•˜λŠ” μœ ν˜•μœΌλ‘œ

μƒˆλ‘œμš΄ νŠΈλ Œλ“œλ₯Ό κ°€μž₯ λ¨Όμ € μ²΄ν—˜ν•˜λŠ” 적극적인 ν–‰λ™νŒŒμ΄λ©΄μ„œ

λ‚ μΉ΄λ‘œμš΄ 뢄석을 톡해 ν˜„μ‹€μ μΈ νŒλ‹¨μ„ 내릴 수 μžˆλŠ” λŠ₯λ ₯이 뛰어남

μžμ‹ μ˜ 이런 μž₯점을 μΆ©λΆ„νžˆ μΈμ§€ν•˜κ³   잘 μ‚΄λ €λ‚˜κ°€κ²Œ 되면

νŠΈλ Œλ“œλ₯Ό λ‹¨μˆœνžˆ λ”°λΌκ°€λŠ”κ²ƒμ΄ μ•„λ‹ˆλΌ

μƒˆλ‘œμš΄ νŠΈλ Œλ“œλ₯Ό λ§Œλ“€κ³ 

μ‚¬λžŒλ“€μ„ μ΄λŒμ–΄λ‚˜κ°€λŠ” λ‹¨κ³„κΉŒμ§€ λ°œμ „ν•΄ λ‚˜κ°ˆ 수 있음 

 

 

 

πŸ’› μ˜¨λΌμΈμ—μ„œλ„ 리더십을 λ°œνœ˜ν•œλ‹€

 

πŸ’Œ ESTPλŠ” μ˜€ν”„λΌμΈμ—μ„œμ˜ 영ν–₯λ ₯이 큰 μœ ν˜•μ΄μ§€λ§Œ

μ˜¨λΌμΈμ—μ„œλ„ λͺ»μ§€ μ•Šμ€ 리더십을 λ°œνœ˜ν•΄ λ‚˜κ°ˆ 수 있음

μ‹œκ°„μ΄λ‚˜  μž₯μ†Œμ˜ μ œν•œμ„ 받지 μ•Šκ³ 

더 λ§Žμ€ μ‚¬λžŒλ“€κ³Ό 관계λ₯Ό λ§Ίκ³  ꡐλ₯˜ν•  수 μžˆλŠ”

온라인의 μž₯점을 μ΅œλŒ€ν•œ  ν™œμš©ν•΄μ„œ

μžμ‹ λ§Œμ˜ μ˜μ—­μ„ λ§Œλ“€μ–΄λ‚˜κ°„λ‹€λ©΄

쒋은 μ„±κ³Όλ‘œ μ΄μ–΄μ§ˆ 수 있음

 

 

 

 

 

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ESTP의 λ§ˆμŒμ„ μšΈλ¦¬λŠ” ν•œλ§ˆλ”” πŸ’“πŸ’“πŸ’¬

πŸ’¬ " 녹이 μŠ¬λ•ŒκΉŒμ§€ 기닀리기보닀 차라리 λ‹³μ•„ μ—†μ–΄μ§€λŠ” μœ„ν—˜μ„ κ°μˆ˜ν•˜κ² λ‹€ " - μ‹œμ–΄λ„μ–΄ 루슀벨트 πŸ’¬ " μ§€κΈˆ λ‹Ήμž₯ 해결에 λ‚˜μ„œλŠ”κ²ƒμ΄ 10λΆ„ν›„μ˜ μ™„λ²½ν•œ 해결책보닀 λ‚˜μ„ 수 μžˆλ‹€ " - 쑰지 패튼

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λ°˜μ‘ν˜•