INFJ의 리더십 👍👍

 

 

 

 

 

 

😎  INFJ의 리더십 🔹 통찰력있는 리더

 

▫미래를 바라보는 남다른 비전으로 목표를 제시하고

구성원들의 화합도 이끌어낼 수 있음

 

 

 

 

 

🔷  INFJ  리더십 특징

 

▪ 전략적이면서 혁신적인 비전을 제시한다

 

▫미래를 바라보는 남다른 통찰력을 지닌 INFJ는

목표달성을 위한 전략수립과 동시에

혁신적인 사고방식을 통한 시스템 구축에도 능력을 보이는 리더

 

 

 

▪ 다양한 미래의 가능성을 꼼꼼히 분석한다

 

▫INFJ 는 자신이 내리는 결정이

어떤 결과를 가져올 수 있는지

 모든 가능성을 염두에 두고

다방면으로 분석하는 완벽주의형 리더

 

 

 

▪ 구성원 개개인을 이해하려고 노력한다

 

▫INFJ는 구성원들의 능력을 이끌어내는것뿐 아니라

한사람 한사람의 개인적인 면모를

인간적으로 파악하고 이해하려고 노력하는 리더

 

 

 

 

 

https://mbtiraralulu.tistory.com/m/entry/MBTI-%EC%9C%A0%ED%98%95%EB%B3%84-%ED%94%8C%EB%9F%AC%ED%8C%85-%EC%84%B1%EA%B3%B5-VS-%EC%8B%A4%ED%8C%A8-INFJ-%ED%8E%B8%F0%9F%92%98

MBTI 유형별 플러팅 성공 VS 실패 - INFJ 편💘

 

 

 

 

 

♦  INFJ 리더십이 시험받는 상황

 

🔺자신이 가지고 있는 비전을 구성원들이 명확하게 이해하지 못할때

🔺주변상황의 제약때문에 스스로의 기준을 만족시킬 수 없을때

🔺구성원간의 갈등을 조정해야하는 상황이 반복될때

 

 

 

 

 

😀  INFJ의 리더십을 더욱 발전시키는 방법

 

🔷 구성원들과 브레인스토밍을 자주 갖는다

 

🔹INFJ는 자신의 뛰어난 통찰력을 수시로 주변과 공유해야 함

자신의 기대수준을 알리고

구성원들의 현실적인 실행 수준과

적절한 균형이 이루어질때

지속적으로 좋은 결과물을 기대해 볼 수 있음

 

 

 

🔷 리더는 선생님이 될 수 없다

 

🔹INFJ는 구성원들의 결과물이 만족스럽지 않을때

개별적인 코칭을 통해 능력을 향상시키려는 시도를 하기 쉬움

하지만 리더의 역할은 구성원들을 교육시키는것이 아니라

구체적인 성과를 올려야하는 현실적인 목표가 있음을 생각해야 함

 

 

🔷 갈등상황을 오픈하고 조정하는 능력을 기른다

 

🔹INFJ는 갈등상황 자체에 대한 거부감이 강하기 때문에

조직간의 갈등을 비롯해서 구성원 사이의 개인적인 갈등등을

드러내서 해결하기보다 덮고 가려는 모습을 보일 수 있음

갈등상황이 생기면 공개적으로 다루고

조정하는 과정에 익숙해지는것이 필요함

 

 

 

 

 

https://mbtiraralulu.tistory.com/m/entry/INFJ-%EB%B6%80%EC%97%85%EA%B3%BC-%EC%B7%A8%EB%AF%B8%EC%83%9D%ED%99%9C-%E2%98%95%F0%9F%92%B0

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